Settlement у Британії: 5 чи 10 років для Skilled Worker і care workers

Уряд Великобританії замінив попередній п’ятирічний строк до settlement на десятирічний для нових заявників за маршрутом Skilled Worker, але для частини вже присутніх у країні працівників, зокрема багатьох care workers, попередній п’ятирічний період може зберегтися за перехідними положеннями.

Коротко

• Строк до settlement за маршрутом Skilled Worker зріс з 5 до 10 років за новими правилами White Paper.
• Care workers, охорона здоров’я та освіта, які в’їхали до травня 2025 року, зберігають 5-річний шлях за дотримання умов щодо зарплати і спонсорства.
• Частина Skilled Worker, які в’їхали після White Paper, опинилася в невизначеності між обіцяними 5 роками і новим правилом у 10 років.
• З лютого 2027 року при відкликанні ліцензії спонсора є 120 днів на пошук нової роботи і ще 60 днів на оформлення статусу — загалом 180 днів.
• Юристи допускають колективні позови проти уряду, якщо нове правило застосують до тих, хто вже розпочав 5-річний шлях.

Що змінилося: строк до settlement зріс з 5 до 10 років

Раніше заявник, який в’їхав до Великобританії за маршрутом кваліфікованого працівника (Skilled Worker) і відповідав порогу доходу, отримував постійне проживання (settlement) через 5 років перебування на цьому маршруті. Уряд змінив цю умову: тепер строк до settlement становить 10 років замість 5.

Проблема в тому, що зміна застає людей уже в процесі: людина починає маршрут, розраховуючи на settlement через 5 років, а незадовго до цього строку дізнається, що вимога зросла до 10 років. При цьому уряд прямо вказує у своїй відповіді: саме перебування у Великобританії не дає автоматичного права на settlement за тими правилами, які діяли на момент першого в’їзду. Це означає, що зміна умов посеред маршруту формально не порушує закон — питання в тому, наскільки справедливо застосовувати нові вимоги до тих, хто вже розпочав шлях на старих умовах.

Перехідний період для care workers: хто збереже 5-річний строк

Уряд запровадив точковий перехідний механізм для працівників сфери догляду (care workers), які в’їхали до Великобританії або переключилися на цей маршрут до публікації імміграційної White Paper у травні 2025 року. Для них зберігається попередній 5-річний кваліфікаційний період для settlement — за умови, що заявник відповідає застосовним вимогам щодо зарплати, спонсорства та зайнятості.

Дата відсічення прив’язана саме до моменту публікації White Paper у травні 2025 року, а не до дати консультації чи інших етапів процесу. Підставою для цього перехідного режиму є консультація уряду, проведена у травні 2025 року: у ній було оголошено про «цільові перехідні механізми» (targeted transitional arrangements) для окремих категорій заявників.

Формулювання самого механізму поки відкрите для юридичної інтерпретації: точна конструкція стане зрозумілою лише після публікації тексту імміграційних правил (Immigration Rules), де буде використане конкретне формулювання вимог. До цього моменту практичне застосування перехідних положень для care workers залишається предметом уточнення.

Skilled Worker, які приїхали після White Paper: невизначеність із 5 чи 10 роками

Частина працівників Skilled Worker в’їхала до Великобританії вже після публікації White Paper у травні 2025 року — і їм усе одно обіцяли settlement через 5 років, частина отримала одразу п’ятирічну візу. Формально White Paper зберігає п’ятирічний кваліфікаційний період лише для тих, хто в’їхав або переключився на маршрут до її публікації і відповідає вимогам щодо зарплати, спонсорства та зайнятості. Для тих, хто приїде після певної дати, уряд має намір запровадити схему earned settlement на 10 років.

Незрозуміло, як це правило застосують до тих, хто формально в’їхав після White Paper, але при переключенні на маршрут отримав чітку вказівку імміграційних правил: через 5 років — indefinite leave to remain. Саме ця група опиняється у підвішеному стані: заява про п’ятирічний строк пролунала, але дата в’їзду формально відносить її до нових правил.

Ця невизначеність створює підґрунтя для можливих юридичних суперечок: схожий випадок уже був із власниками бізнес- та комерційних віз, яким спочатку обіцяли п’ятирічний шлях до settlement. Частина тих, хто розраховував на п’ятирічний строк, встигла вкластися в переїзд і працевлаштування, виходячи з цього очікування.

Частина тих, хто розраховував на п’ятирічний строк, встигла вкластися в переїзд і працевлаштування, виходячи з цього очікування.

Відкликання ліцензії спонсора з лютого 2027: 120 плюс 60 днів на нову роботу

З лютого 2027 року набуває чинності окреме правило для працівників, які втратили роботу через відкликання ліцензії спонсора.

1. 120 днів на пошук роботи. З моменту відкликання ліцензії роботодавця у працівника є до 120 днів, щоб знайти нового спонсора і отримати пропозицію роботи.
2. Ще 60 днів на врегулювання статусу. Якщо роботу знайдено, цей строк дається на те, щоб оформити нову візу і привести в порядок трудовий статус — загалом до 180 днів з моменту відкликання ліцензії.
3. Якщо роботу не знайдено за 120 днів і статус не врегульовано в межах 180 днів, віза анулюється, і людина зобов’язана покинути Великобританію.

віза анулюється, і людина зобов’язана покинути Великобританію

Цей порядок поширюється лише на тих, хто втрачає роботу через дії роботодавця — відкликання ліцензії спонсора, — а не через власне рішення змінити роботу.

Охорона здоров’я та освіта: хто залишається на 5-річному шляху

Працівники сфери освіти та охорони здоров’я зберігають право на settlement через 5 років — для них перехідні положення White Paper не застосовуються. Умова та сама, що й для care workers: в’їзд до Великобританії до травня 2025 року. За оцінкою джерела, поріг доходу для п’ятирічного шляху становив близько 50 000 фунтів за останні три роки — точна сума офіційно не підтверджена. Частина працівників цих секторів заробляла вище порога, тому для них зміна правил, що торкнулася Skilled Worker, пройшла без наслідків.

Хто зберігає 5-річний шлях до settlement, а хто переходить на 10 років

Таблиця гортається вбік

Категорія	Care workers	Охорона здоров’я та освіта	Skilled Worker (в’їзд до White Paper)	Skilled Worker (в’їзд після White Paper)
Строк до settlement	5 років	5 років	5 років	10 років / невизначеність
Умова збереження	В’їзд/переключення до травня 2025	В’їзд до травня 2025	Відповідність вимогам щодо зарплати, спонсорства, зайнятості	Формально підпадають під нові правила
Статус механізму	Перехідний, деталі уточнюються	Виняток, не зачеплено White Paper	Діє	Предмет можливих судових суперечок

Ризики судових суперечок і що кажуть юристи про перехідний період

Юристи, опитані щодо White Paper, допускають, що заявники, які вже розпочали 5-річний шлях до settlement, можуть оскаржити зміну правил у суді. Логіка в тому, що на момент в’їзду їм прямо називали строк у 5 років, а тепер умови змінюються вже в процесі — юристи описують це як ситуацію, при якій “уряд переставляє ворота” вже після початку гри.

юристи описують це як ситуацію, при якій “уряд переставляє ворота” вже після початку гри

Юристи посилаються на той самий прецедент із власниками бізнес- та комерційних віз як на підставу вважати, що подібна суперечка можлива і цього разу. На думку юристів, якщо Home Office справді застосує нове правило до тих, хто вже перебуває на п’ятирічному маршруті, це може відкрити дорогу колективним позовам — постраждалі заявники здатні об’єднатися в групу (cohort) проти уряду.

При цьому практичні наслідки такої суперечки юристи поки не беруться оцінити: багато залежить від формулювань, які з’являться в підсумкових імміграційних правилах. Поки правила існують лише у вигляді загальної політики — напрямок заданий, але деталі не прописані. Остаточна ясність, за словами юристів, з’явиться лише після публікації правил у письмовому вигляді та їх закріплення в законі — до цього моменту частина питань лишається без відповіді.

Часті питання

Що буде з тими, хто вже кілька років перебуває на маршруті Skilled Worker за старими правилами, якщо нові вимоги застосують заднім числом

Юристи допускають, що заявники, які вже розпочали 5-річний шлях до settlement, можуть оскаржити зміну правил у суді, оскільки на момент в’їзду їм називали строк саме у 5 років. Схожа суперечка вже була з власниками бізнес- та комерційних віз. Практичні наслідки такого позову юристи поки не беруться оцінити — багато залежить від формулювань підсумкових правил.