VisaProAdviserВізи, міграція та життя за кордоном
Робоча віза H-1B у США: збір за петицію й зміни правил, пільговий період після звільнення, дозвіл H-4 EAD для подружжя, порівняння з L-1 та O-1.
28 матеріалів із темою Віза H-1B
Університети, афілійовані НКО, дослідницькі інститути та нацлабораторії не беруть участі в лотереї H-1B. П'ять кроків перевірки й схема concurrent employment.
Правило PERM пройшло перевірку OMB, але проєкт тексту ще не опубліковано. Що зміниться в рекрутингу, ризик списків виборців і обмеження Техасу для H-1B.
Університети, афілійовані з ними неприбуткові організації, дослідницькі інститути й нацлабораторії не беруть участі в лотереї H-1B. Схема concurrent employment: як поєднати cap-exempt посаду з роботою
Cloudera — дворічна заборона на PERM, обробка продовження H1B зросла до 11,5 місяця, Держдеп відкликав понад 300 000 віз. Дайджест на 25 жовтня 2026.
L1, EB1C, O-1, EB1A, H1B та EB-3 — вимоги до компанії й співробітника, строки продовження і перехід на грін-карту. Порівняння шести категорій віз США.
Виїзд без advance parole, зміна посади без supplement J, розрив EAD, неподання AR-11 — чотири рішення, що скасовують роки очікування грін-карти.
H-1B — неімміграційна робоча віза США для фахівців у професіях, що потребують щонайменше ступеня бакалавра або рівноцінної освіти й досвіду. Петицію за формою I-129 подає до USCIS роботодавець, попередньо отримавши в Міністерстві праці США схвалену Labor Condition Application із зобов'язаннями щодо зарплати та умов праці. Більшість нових петицій підпадає під річну квоту, яку розподіляють через електронну реєстрацію й лотерею, а університети та пов'язані з ними некомерційні дослідницькі організації від квоти звільнені.
Статус надають на строк до трьох років із продовженням до шести, а понад цю межу — лише якщо процес отримання грін-карти вже триває. H-1B допускає подвійний намір, тому роботодавець може водночас спонсорувати працівника на грін-карту через PERM та I-140. Подружжя й діти до 21 року отримують статус H-4, а право на роботу для подружжя — H-4 EAD — з'явилося у 2015 році й поширюється лише на окремі випадки, зокрема після схвалення I-140. На відміну від L-1, H-1B не вимагає попередньої роботи в афілійованій іноземній компанії, але прив'язує працівника до конкретного американського роботодавця, і для зміни роботи потрібна нова петиція.